La SFHE affiche un score de 99 points sur 100 sur l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2023.

Cet index est calculé chaque année à partir de quatre indicateurs, en prenant en considération : les écarts de rémunération, les écarts d’augmentation individuelle, le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise. Depuis 2020, le calcul de cet index est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés..

 


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